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塑料业学徒制为中国学生提供新就业途径

  文章加入时间:2017年11月


  对于参与奥地利在上海牵头的塑料培训项目的年轻学徒来说,从15岁开始便在外资公司工作,从此踏上了与同龄小伙伴不一样的道路。
  相比在学校埋头苦读搏击高考大关,他们得到了更多的实践教育。
  17岁的Barry Sun,曾在恩格尔集团进行两年学徒培训。他表示,学校引导他参加了上海奥地利学徒培训项目。
  "我喜欢自己动手,我也喜欢机器,所以我的老师建议我试试这个项目。他说,我可以去上海,走出一条与其他孩子不同的道路。相比他们,我们能更早参加工作,也更早进入社会。"
  另外,孙说,所有学徒都能获得奖学金,这一点他十分高兴。
  "我可以自己买衣服,"孙自豪地说道。他还展示了下班后的服饰。
  奥地利青年学徒制项目中的学生 -- -- 其中60名学生由注塑机制造商恩格尔、奥地利塑料包装公司AlplaWerkeAlwinLehner GmbH&Co KG和德国连接器模块公司Odu负责培训 -- -- 接受各类在职培训和课堂模拟。
  所有学徒均在上海信息技术学院食宿,费用由雇主支付。其中一些学生来自中国其他城市。
  这是这些公司的重大投资。恩格尔集团表示,培训设备、上海的5名全职培训人员、教室占地空间、奥地利专业教练员等方面的花费,共计420万元人民币(62万美元)。
  该公司最近在上海扩建,包括增加部分学徒项目的厂房用地。
  恩格尔集团总经理Peter Garimort表示:"我们也会向他们展示职业发展道路规划,因为参加计算机数控学徒项目并不意味着所有人毕业后都会留在本公司,成为一名计算机数控人员。为了能够留住他们,我们必须不断提升,把自己变成有吸引力的雇主。"
  "我们希望从一开始就营造良好的工作氛围,让他们拥有归属感,"他说,"我们希望让他们对所从事的工作感兴趣。"
  六月,第一批学徒从四年制的课程中毕业,并参加了中奥认证考试,考官专程从奥地利过来面试。
  毕业生获得中国官方证书和传统奥地利学徒结训考试证书。恩格尔集团的8名毕业生和Alpla的11名毕业生将有短暂的休假,两天后,他们将作为全职员工开始工作。
  Alpla学徒项目负责人Juan Ignacio Nitzl表示,公司雇用学徒的风险往往比从外面进行招聘的风险更小。
  "当然,[学徒]还需要学习,"他说,"但他们熟悉环境,熟悉机器,熟悉公司,这也给公司省了很多功夫。
  "我们的目标实际上是培养我们未来的员工。项目的宗旨并非为劳动市场培养人才。我们对其进行教育是为了我们自身的需要。"
  公司积极招收初中生,鼓励他们报考上海信息技术学院,加入学徒项目。
  恩格尔集团走访上海和附近江苏常熟的学校。而Alpla则从中国南方的广州市进行招生,其在广州有一家工厂,该公司在中国各地设有七家工厂,并招收这些城市的学生在上海进行培训,然后返回家乡工作。
  Nitzl表示,"我们走访各个中学,来到公司附近的学校,介绍我们的项目,吸引学生们申请我们公司的学徒制项目。这些东西...对中国来说也非常新鲜。"
  恩格尔集团上海人力资源负责人Cathy Chen表示,有些家长很紧张,觉得孩子年纪太小,把孩子送这么远不合适,但稳定的工作机会、晋升机会和双语教育对他们来说非常有吸引力。
  作为该项目的一员,学生必须学习英语。
  Nitzl表示,家长参与是该项目成功与否的关键。
  他说:"我们从第一天起就把父母带入这个项目中,让他们知道发生了什么,并随时让他们了解最新信息。获得父母的支持,这对我们来说非常重要。"
  还有一点,父母也觉得非常满意:学生不能在工作中使用手机,而这使得他们能够不分散注意力专心工作。
  另外,该项目还希望能够增加女学徒的人数。
  目前,Alpla有两名女学徒(其中一名在班上名列前茅),还招收了一名。恩格尔集团首次招收的两名女学徒将参加秋季班的培训。
  这些公司对于学徒制的发展十分欣喜。Nitzl说,创造一个积极向上的环境,对学徒来说至关重要。
  他表示,"他们之所以参与这个项目,是因为他们喜欢公司,喜欢环境,喜欢企业文化。事实上,这些真的相当重要。"

文章摘编自:塑料新闻中国


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